London, 2024-11-10
إدارة الأداء في الشركات تعريفها وأهم عناصرها
| نظرة عامة | تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورةإدارة الأداء في الشركات تعريفها وأهم عناصرها، حيث أن إدارة الأداء في الشركات تبدأ بمجرد أنك قد انتهيت من تعيين الموظفين القادرين عل أداء الأعمال الموكلة لهم، وقدمت لهم على الأقل تدريباً أولياً، وهم الآن أصبحوا قادرين على القيام بالمهام الموكلة لهم بشكل فردي، فما هي الخطوة التالية؟ الخطوة التالية والتي لابد من التركيز عليها هي كيفية إدارة الأداء مع مرور الوقت، لضمان المحافظة على إنتاجية الموظفين وتمكينهم بصورة أكبر من التقدم في حياتهم المهنية واستثمار إمكاناتهم الكاملة، إنها مهمة معقدة تعتمد على مدى قدرة الشركة على توجيه إدارة الأداء بشكل يومي، وهي تعتبر واحدة من المهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية. |
|---|---|
| الأهداف والفئة المستهدفة | أهداف دورة إدارة الأداء في الشركات:
الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة إدارة الأداء في الشركات :
|
| محتوى البرنامج | فعالية إدارة الإداء في الشركات
أدوات ادارة الاداء في الشركات
اجراء تقيم أداء فعال
إدارة/ التعامل مع الاداء الضعيف
قياس اداء شركتك
نمط الدورة:
|