تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الاتجاهات والتطبيقات الحديثة، التي تهدف إلى تمكين الحضور من اكتساب المعرفة الفعلية والمهارات العملية في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية الحديثة. تشمل الدورة تقنيات أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية المستخدمة لدفع الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية. يتم عرض تحليلات الموارد البشرية التي تساعد المشاركين في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، بالإضافة إلى أنظمة إدارة المواهب التي تتيح إدارة فعالة لدورات حياة الموظف. كما يتم تقديم أدوات التوظيف الإلكتروني التي تمكّن المنظمات من جذب وتوظيف أفضل المواهب بشكل فعال، بالإضافة إلى برامج إدارة الأداء لضمان متابعة وتقييم إنجازات الموظفين بشكل مستمر. يتم أيضًا تقديم منصات التدريب والتطوير التي تسهل تطوير الموظفين داخل المنظمة، وتوفر للمستفيدين معرفة أنظمة الامتثال للموارد البشرية التي تساعدهم في الالتزام باللوائح. تغطي هذه الدورة إدارة الأفراد المتكاملة من خلال أنظمة معلومات الموارد البشرية وتعرف المشاركين بالاتجاهات الجديدة في الذكاء الاصطناعي و الأتمتة، التي تغير طريقة إدارة الموارد البشرية.

تعتبر هذه الدورة الشاملة الأنسب للمحترفين في مجال إدارة الموارد البشرية الذين يرغبون في البقاء على اتصال مع التغيرات الحالية في الاتجاهات مع تحقيق أقصى استفادة للمنظمة من خلال استخدام التكنولوجيا.

الهدف:

الهدف من دورة e-HR: الاتجاهات الحديثة والتطبيقات هو:

• فهم كيفية تحسين وظائف الموارد البشرية الحديثة من خلال أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية.
• تطوير مهارات تحليل البيانات في الموارد البشرية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
• فهم واستخدام أنظمة إدارة المواهب بشكل فعال.
• تطوير المعرفة بأدوات التوظيف الإلكتروني لتحسين عمليات التوظيف.
• تثبيت برامج إدارة الأداء لمتابعة وتحسين إنتاجية الموظفين.
• استخدام منصات التدريب والتطوير لتطوير مهارات القوى العاملة.
• الامتثال لأنظمة التوافق في الموارد البشرية.
• متابعة أحدث الاتجاهات في الذكاء الاصطناعي والأتمتة في ممارسات الموارد البشرية.

من يجب عليه الحضور؟

هذه الدورة مثالية لـ:

• مديري ومتخصصي الموارد البشرية الذين يرغبون في تحديث مهاراتهم التكنولوجية.
• مستشاري الموارد البشرية الذين يرغبون في تقديم حلول حديثة لعملائهم.
• قادة الأعمال التنفيذيين الملتزمين بتطوير المنظمات.
• الطامحين للانضمام إلى القطاع دون مؤهل تعليمي رسمي أو خبرة واسعة في تكنولوجيا المعلومات.

كيف سيستفيد الحضور؟

سيحصل الحاضرون في دورة e-HR: الاتجاهات الحديثة والتطبيقات على العديد من الفوائد:

• تعزيز المهارات التكنولوجية: إتقان الأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية يسهل تنفيذ العمليات بسرعة ودقة.
• اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات: استخدام تحليل البيانات للكشف عن رؤى قد تتنبأ بالاتجاهات ويمكن أن تساعد في دعم القرارات الاستراتيجية.
• تحسين كفاءة التوظيف: تسهيل تحديد وتوظيف أفضل المواهب من خلال استخدام أدوات التوظيف الإلكتروني في أتمتة عمليات الفرز وتقليل وقت التوظيف.
• تحسين إدارة الأداء: تدريب الموظفين باستخدام برامج إدارة الأداء لقياس مستوى أدائهم مقارنة بأهداف العمل.
• تحسين التدريب والتطوير: استخدام منصات التدريب بشكل جماعي لتطوير الفرق، متابعة التقدم، وزرع ثقافة التعلم في جميع أنحاء المنظمة.
• الامتثال التنظيمي: تقليل التعرض للمخاطر القانونية من خلال تنفيذ أنظمة التوافق في الموارد البشرية التي تدعم العمل في الامتثال لقوانين ومعايير العمل.
• ممارسات موارد بشرية جاهزة للمستقبل: فهم الاتجاهات في الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتكييف الوظائف في الموارد البشرية مع المتطلبات المستقبلية في الصناعة.
• التقدم الوظيفي: سيمنحهم ذلك ميزة على الآخرين حيث يتعلمون كيفية استخدام التطبيقات الحديثة في الموارد البشرية الإلكترونية.
• زيادة التأثير التنظيمي: تنفيذ التحولات في الموارد البشرية التي تحسن رضا الموظفين وتحقق نتائج ناجحة في المنظمة.

• مقدمة في أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية
  نظرة عامة على الموارد البشرية الإلكترونية وتأثيرها على وظائف الموارد البشرية.
  فوائد تبني أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية.

• تحليلات الموارد البشرية
  فهم اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات في الموارد البشرية.
  الأدوات والتقنيات لتحليلات الموارد البشرية.

• أنظمة إدارة المواهب
  إدارة دورة حياة الموظف باستخدام الأدوات الرقمية.
  استراتيجيات الاحتفاظ الفعال بالمواهب والنمو.

• أدوات التوظيف الإلكترونية
  منصات التوظيف عبر الإنترنت وتطبيقاتها.
  تبسيط عملية التوظيف باستخدام التكنولوجيا.

• برامج إدارة الأداء
  الأدوات الرقمية لتتبع أداء الموظفين.
  ربط الأداء بأهداف المنظمة.

• منصات التدريب والتطوير
  أنظمة التعلم عبر الإنترنت لتطوير القوى العاملة.
  تقييم فعالية التدريب من خلال التكنولوجيا.

• أنظمة الامتثال للموارد البشرية
  ضمان الامتثال التنظيمي باستخدام الأدوات الرقمية.
  إدارة التدقيقات والتقارير بكفاءة.

• الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الموارد البشرية
  الترندات الناشئة وتأثيرها على عمليات الموارد البشرية.
  التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في التوظيف، التدريب الأولي، ومشاركة الموظفين.