دورة "قانون العمل" تهدف إلى تزويد المشاركين بفهم شامل للقوانين التي تحكم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال، مع التركيز على الحقوق والواجبات التي تحددها هذه القوانين في مختلف بيئات العمل. يغطي قانون العمل العديد من الموضوعات الهامة مثل شروط التوظيف، الأجور، ساعات العمل، الإجازات، حقوق العمال، وكذلك المنازعات العمالية وحلولها. تختلف قوانين العمل بين الدول، لكنها جميعها تهدف إلى ضمان توفير بيئة عمل عادلة وآمنة، وتحدد الحقوق التي يحق لكل طرف التمتع بها. تسعى الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتعامل مع مختلف القضايا العمالية بفعالية سواء من جانب صاحب العمل أو العامل.

الفئة المستهدفة:

·       المحامون والمتخصصون في القانون

·       أصحاب الأعمال ومديرو الموارد البشرية

·       العمال والنقابيون

·       الطلاب والباحثون في مجال القانون

·       الاستشاريون والمديرون الماليون

·       المهتمون بالتوجهات الحديثة في العمل

أهداف البرنامج:

في نهاية برنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

·       فهم أساسيات قانون العمل: تعريف المشاركين بالقوانين التي تحكم العلاقات العمالية في بيئات العمل المختلفة.

·       تعريف المشاركين بحقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل: شرح حقوق العمال في الأجر، الإجازات، السلامة والصحة، ومزايا العمل، بالإضافة إلى واجبات أصحاب العمل في توفير بيئة عمل مناسبة.

·       تعليم المشاركين كيفية التعامل مع المنازعات العمالية: تعليم المشاركين الآليات القانونية المتاحة لحل المنازعات بين العمال وأصحاب العمل.

·       تمكين المشاركين من التعامل مع عقود العمل: معرفة كيفية صياغة وتفسير عقود العمل، وفهم حقوق العامل عند إنهاء العلاقة العمالية.

·       التعرف على القوانين المحلية والدولية للعمل: دراسة الاتفاقيات الدولية والعمل في إطار منظمة العمل الدولية، وكيفية تطبيق القوانين الدولية في بيئات العمل.

·       تسليط الضوء على التوجهات الحديثة في سوق العمل: مناقشة تأثير التغيرات التكنولوجية على قوانين العمل، مثل العمل عن بُعد والعمل المرن.

·       مقدمة في قانون العمل:

o      تعريف قانون العمل وأهدافه.

o      أهمية قانون العمل في الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل.

o      الفرق بين قانون العمل والقانون التجاري.

o      تطور قانون العمل محليًا ودوليًا.

·        العلاقة بين صاحب العمل والعمال:

o      تعريف عقد العمل: شروطه وأركانه.

o      أنواع عقود العمل (دائم، مؤقت، بدوام جزئي).

o      واجبات حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.

o      شروط العمل في بيئات العمل المختلفة.

·        الأجور والمزايا العمالية:

o      تحديد الأجر وأنواعه (الراتب، العلاوات، المكافآت).

o      حقوق العامل في الأجر والخصومات.

o      ساعات العمل والإجازات.

o      المزايا العمالية الأخرى (التأمينات، التعويضات).

·       حقوق العمال:

o      حقوق العامل في الأمان الوظيفي.

o      حق العامل في الإجازات السنوية والطوارئ.

o      حقوق العامل في الصحة والسلامة في مكان العمل.

o      حقوق المرأة في العمل (الإجازة الأمومة، معاملة عادلة).

o      حقوق ذوي الإعاقة في العمل.

·       واجبات أصحاب العمل:

o      واجبات أصحاب العمل تجاه العمال (التأمينات الاجتماعية، ظروف العمل المناسبة).

o      مسؤوليات صاحب العمل في الصحة والسلامة.

o      احترام القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.

o      المنازعات العمالية وحلها:

o      أنواع المنازعات العمالية (الحقوقية، المصلحية).

o      آليات حل المنازعات (التسوية الودية، التحكيم، المحاكم).

o      إجراءات التظلم لدى الهيئات العمالية.

o      دور النقابات في حماية حقوق العمال.

·       إنهاء علاقة العمل:

o      شروط فصل العامل: الأسباب القانونية والغير قانونية.

o      حقوق العامل عند إنهاء العقد (التعويضات، مكافأة نهاية الخدمة).

o      استقالة العامل والواجبات القانونية.

o      إنهاء العقود بسبب الظروف الاقتصادية (تسريح العمال).

·       قانون العمل الدولي:

o      الاتفاقيات الدولية للعمل (منظمة العمل الدولية).

o      حقوق العمال في القوانين الدولية.

o      تطبيق قوانين العمل في الشركات الدولية.

·       العمل عن بُعد والعمل المرن:

o      تطور العمل عن بُعد في ظل التكنولوجيا.

o      حقوق وواجبات العمال في بيئة العمل عن بُعد.

o      تنظيم ساعات العمل والتقنيات المستخدمة في العمل عن بُعد.

·       التوجهات الحديثة في قانون العمل:

o      العمل الرقمي وتأثيرات التكنولوجيا الحديثة على العمل.

o      قوانين العمل في ظل التغيرات الاجتماعية والاقتصادية.