London, 2024-09-20
دورة في عملية التطوير التنظيمي والتدخلات من أجل التغيير
نظرة عامة | تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطويردورة في عملية التطوير التنظيمي والتدخلات من أجل التغيير، ونعني بذلك التغییر المخطط الذي یقصد به تحسین فعالیة الادارة ، وتقویة إمكانیة مواجھة المشاكل التي تواجھها ، ويعتبر التطوير خطة طویلة المدى لتحسین أداء الادارة في طریقة حلھا للمشاكل وتجدیدھا وتغییرھا لممارساتھا الإداریة ،وتعتمد ھذه الخطة على مجھود تعاوني بین الإداریین، وعلى الأخذ في الحسبان البیئة التي تعمل فیھا الادارة ،وعلى التدخل من طرف خارجي ، وعلى التطبیق العلمي للعلوم السلوكیة وعناصرها، كما أن خطة طویلة المدى لا یمكن أن توقع تغییر أو تطویر في أھداف وخطط وممارسات الادارة في یوم ولیلة ،فخطة التطویر تأخذ على الأقل سنة.ويعرف التغيير بأنه سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفة إلى تحسين قدرات المنظمة على إدخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل مشاكلها ومواجهة تحدياتها من خلال توظيف النظريات والتقنيات السلوكية المعاصرة الداعية إلى تعبئة الجهود الجماعية وتحقيق المشاركة الفرقية واستيعاب الحضارة التنظيمية . وإعادة صياغتها واعتماد البحوث الميدانية ودراسات العمل والاستعانة بخبراء التغيير والتطوير من داخل المنظمة وخارجها لوضع خططها والاسهام في متابعة تنفيذها، وقد صممت هذه الدورة أجل استيعاب وتطبيق هذه التغييرات، كما وتركز على مقاومة التغيير وسبل التعامل معه. لذلك تعتبر عملية التطوير التنظيمي هي المنهجية الأكثر فعالية لتوجيه الموظفين أثناء المراحل الصعبة لدورة التغيير. |
---|---|
الأهداف والفئة المستهدفة | الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة عملية التطوير التنظيمي والتدخلات من أجل التغيير:
أهداف دورة عملية التطوير التنظيمي والتدخلات من أجل التغيير؟ بعد اتمام البرنامج, سيتمكن المشتركون منتحقيق الإستفادة التالية:
|
محتوى البرنامج |
نمط الدورة:
ملاحظة :
|