تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة مسؤول الموارد البشرية المعتمد لتزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لإدارة الموارد البشرية بفعالية. تبدأ الدورة بأساسيات الموارد البشرية وتشمل علاقات الموظفين، إدارة الرواتب، وصياغة سياسات الموارد البشرية. سيتعلم المشاركون كيفية إدارة برامج مزايا الموظفين وعمليات التوظيف والإعداد. كما تتناول الدورة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ودوره في تسهيل العمليات الإدارية المختلفة.

سيتعلم المشاركون أيضًا إدارة الأداء لتعزيز تطوير الموظفين وزيادة الإنتاجية. كما تؤكد الدورة على الامتثال لقوانين العمل ولوائح مكان العمل لضمان ممارسات موارد بشرية قانونية وأخلاقية.

في نهاية الدورة، يكون المشاركون قد اكتسبوا مهارات قابلة للتطبيق في إدارة الموارد البشرية، مما يسهم في تسهيل عمليات الموارد البشرية بفعالية داخل أي منظمة.

الهدف:

تهدف دورة مسؤول الموارد البشرية المعتمد إلى:

• تطوير فهم فعال لأساسيات الموارد البشرية وأهميتها في نجاح المؤسسات.
• تعزيز المعرفة بعمليات التوظيف، وتقنيات الإدماج الوظيفي، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
• إتقان إدارة الرواتب، ومزايا الموظفين، وأدوات HRIS.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح مكان العمل.
• تحسين العلاقات بين الموظفين، وتطوير السياسات، ومهارات إدارة الأداء.
• تقديم المعرفة اللازمة للتعامل بكفاءة واحترافية مع المشكلات المرتبطة بالعمل.
• تحديد دور مسؤولي الموارد البشرية داخل الهيكل التنظيمي للمؤسسة.

من يجب أن يحضر؟

هذه الدورة مثالية لـ:

• ممارسي الموارد البشرية الراغبين في تطوير مهاراتهم الإدارية.
• إداريي المكاتب الذين يخططون للانتقال إلى الموارد البشرية.
• الخريجين الجدد الراغبين في بدء مسيرة مهنية في إدارة الموارد البشرية.
• المشرفين أو قادة الفرق الذين يرغبون في معرفة المزيد عن وظائف الموارد البشرية.
• أي شخص مهتم بعمليات إدارة القوى العاملة.

كيف سيستفيد المشاركون؟

سوف يكتسب المشاركون في الدورة فوائد عديدة، منها:

• معرفة شاملة بالموارد البشرية: تشمل عمليات التوظيف، الرواتب، وعلاقات الموظفين.
• تطوير مهارات عملية: تشمل إعداد HRIS، تقييم الأداء، وصياغة السياسات.
• تحسين الكفاءة: تسريع عمليات الموارد البشرية لتعزيز وظائف المنظمة بسلاسة.
• إلمام قانوني: فهم قوانين العمل للحفاظ على الامتثال وحماية المؤسسة من النزاعات القانونية.
• تعزيز القيمة المهنية: المساهمة في الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية وتحسين فرص العمل.
• حل المشكلات: تعلم تقنيات التعامل مع النزاعات والمخاوف الوظيفية بفعالية.
• تطوير المسار الوظيفي: تحسين فرص العمل بشهادة موارد بشرية معتمدة.

مع هذه الدورة، سيصبح المشاركون مسؤولي موارد بشرية معتمدين يتمتعون بالثقة والمهارات لإدارة تحديات مكان العمل والمساهمة في نمو المؤسسات.

• مقدمة في إدارة الموارد البشرية
  نظرة عامة على أدوار ومسؤوليات الموارد البشرية.
  أهمية الموارد البشرية في نمو المؤسسة.

• التوظيف والاستقبال
  استراتيجيات توظيف فعالة.
  تصميم برامج استقبال الموظفين الجدد.

• علاقات الموظفين
  بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.
  حل النزاعات والتواصل في بيئة العمل.

• إدارة الرواتب والمزايا
  إدارة أنظمة ومعاملات الرواتب.
  تقديم حزم المزايا للموظفين.

• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
  فهم أدوات وتطبيقات أنظمة معلومات الموارد البشرية.
  تبسيط المهام الإدارية للموارد البشرية.

• إدارة الأداء
  إجراء التقييمات ومراجعات الأداء.
  وضع أهداف قابلة للقياس وآليات تقديم الملاحظات.

• قوانين العمل والامتثال في مكان العمل
  فهم قوانين وتشريعات العمل.
  ضمان الامتثال لمعايير مكان العمل.

• تطوير السياسات وتنفيذها
  إنشاء وتحديث سياسات الموارد البشرية.
  ضمان توافقها مع أهداف المؤسسة.