تعمل دورة تدقيق الموارد البشرية والامتثال في الموارد البشرية المقدمة من الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير على تنمية الخبرات العملية في تدقيق الموارد البشرية، مما يمكّن المتخصصين والمديرين في الموارد البشرية من تقييم ممارسات الموارد البشرية بصورة منهجية، وتحديد فجوات الامتثال، وتعزيز حوكمة القوى العاملة. يندرج البرنامج ضمن الدورات التدريبية في الموارد البشرية، ويركز على التدقيق في الموارد البشرية، والامتثال في الموارد البشرية، وتشريعات العمل، وسياسات الموارد البشرية، والحوكمة، وإدارة المخاطر التنظيمية.

يتعلم المشاركون كيفية التخطيط وتنفيذ تدقيق فعال للموارد البشرية، ومراجعة الوثائق والعمليات الخاصة بالموارد البشرية، وتقييم مدى الالتزام بـ تشريعات العمل، وتحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بالقوى العاملة. كما يربط البرنامج بين سياسات الموارد البشرية والحوكمة وإدارة المخاطر، مع تقديم أساليب عملية لإعداد تقارير التدقيق، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية، ومتابعة الامتثال، والتحسين المستمر لممارسات الموارد البشرية.

• تطوير الخبرات العملية في تدقيق الموارد البشرية.
• فهم أهداف ونطاق ومنهجية تدقيق الموارد البشرية.
• تعزيز ممارسات الامتثال في الموارد البشرية داخل المؤسسات.
• تقييم إجراءات الموارد البشرية وفقاً لـ تشريعات العمل المعمول بها.
• مراجعة فعالية واتساق سياسات الموارد البشرية.
• تحديد فجوات الامتثال ونقاط ضعف الرقابة والمخاطر المرتبطة بالقوى العاملة.
• تطبيق مبادئ الحوكمة الفعالة على إدارة الموارد البشرية.
• تطوير أساليب منظمة لـ إدارة مخاطر الموارد البشرية.
• تحسين توثيق الموارد البشرية وحفظ السجلات والضوابط الداخلية.
• إعداد نتائج تدقيق واضحة وخطط للإجراءات التصحيحية.
• متابعة تحسينات الامتثال بعد تنفيذ تدقيق الموارد البشرية.
• دعم التحسين المستمر في حوكمة الموارد البشرية والامتثال.

الفئة المستهدفة

• مديرو ومتخصصو الموارد البشرية
• مسؤولو الامتثال في الموارد البشرية
• مدققو الموارد البشرية
• شركاء أعمال الموارد البشرية
• مديرو الموارد البشرية وكبار مسؤولي الموارد البشرية
• متخصصو عمليات الموارد البشرية
• المدققون الداخليون
• متخصصو الامتثال
• متخصصو إدارة المخاطر
• متخصصو حوكمة الشركات
• أخصائيو علاقات الموظفين
• المديرون المسؤولون عن سياسات الموارد البشرية والامتثال

الوحدة الأولى: أساسيات تدقيق الموارد البشرية

• مفهوم وأهداف تدقيق الموارد البشرية
• نطاق وأهمية تدقيق الموارد البشرية
• أنواع وأساليب تدقيق الموارد البشرية
• فوائد التدقيق المنهجي للموارد البشرية
• أدوار ومسؤوليات المدقق ومعايير الممارسة المهنية
• تحديد أهداف ومعايير تدقيق الموارد البشرية

الوحدة الثانية: تخطيط ومنهجية تدقيق الموارد البشرية

• إعداد خطة فعالة لـ تدقيق الموارد البشرية
• تحديد نطاق التدقيق والأولويات
• إعداد قوائم التحقق ووثائق التدقيق
• جمع الأدلة والتحقق منها
• المقابلات ومراجعة السجلات وتقييم العمليات
• جدولة التدقيق وتخطيط الموارد

الوحدة الثالثة: الامتثال في الموارد البشرية ومتطلبات العمل

• مبادئ الامتثال في الموارد البشرية
• مسؤوليات الامتثال ضمن وظائف الموارد البشرية
• مراجعة الإجراءات المتعلقة بالتوظيف والعمل
• تحديد فجوات الامتثال
• متابعة الامتثال وإعداد التقارير
• تطوير الإجراءات التصحيحية والوقائية

الوحدة الرابعة: تشريعات العمل وممارسات الموارد البشرية

• فهم تشريعات العمل
• عقود العمل ووثائق الموظفين
• حقوق الموظفين ومسؤوليات المؤسسة
• الامتثال في عمليات الاستقطاب والاختيار
• ظروف العمل والإجراءات التأديبية والتظلمات
• الحفاظ على سجلات عمل متوافقة مع المتطلبات القانونية

الوحدة الخامسة: سياسات الموارد البشرية والضوابط الداخلية

• مراجعة سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها
• اتساق السياسات وتطبيقها
• أدلة الموظفين وإرشادات العمل
• توثيق الموارد البشرية وحفظ السجلات
• الضوابط الداخلية في الموارد البشرية
• تحديد فجوات السياسات وفرص التحسين

الوحدة السادسة: حوكمة الموارد البشرية والمساءلة التنظيمية

• مبادئ حوكمة الموارد البشرية
• أدوار الموارد البشرية والصلاحيات والمسؤوليات
• أطر الحوكمة لإدارة القوى العاملة
• اتخاذ القرارات الأخلاقية في الموارد البشرية
• الإشراف على السياسات والضوابط الإدارية
• مواءمة حوكمة الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية

الوحدة السابعة: إدارة مخاطر الموارد البشرية ونتائج التدقيق

• مبادئ إدارة مخاطر الموارد البشرية
• تحديد مخاطر القوى العاملة ومخاطر الامتثال
• تقييم المخاطر وترتيب أولوياتها
• نقاط ضعف الضوابط وأساليب الحد من المخاطر
• توثيق نتائج التدقيق
• إعداد خطط الإجراءات التصحيحية ومعالجة المخاطر

الوحدة الثامنة: تقارير تدقيق الموارد البشرية والامتثال المستمر

• إعداد تقارير فعالة لتدقيق الموارد البشرية
• عرض نتائج التدقيق على الإدارة
• إعداد خطط تحسين الامتثال
• متابعة الإجراءات التصحيحية
• قياس أداء الامتثال في الموارد البشرية
• ترسيخ ممارسات تدقيق الموارد البشرية المستمرة