يعد SAP HR  (نظام إدارة الموارد البشرية) من أبرز الأنظمة العالمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية، حيث يوفر حلولاً متكاملة تشمل جميع جوانب إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات، من إدارة البيانات الشخصية للموظفين، الرواتب، الحضور، التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، والمكافآت، وصولاً إلى تقارير مفصلة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة استشاري نظم إدارة الموارد البشريةSAP ، وهي برنامج تدريبي متقدم مصمم خصيصًا للمهنيين الذين يتطلعون إلى تطوير مهاراتهم في استخدام  SAP HR بشكل فعال في بيئات العمل المعاصرة.

خلال هذه الدورة، سيتعرف المشاركون على كافة جوانب النظام، بما في ذلك كيفية تكامل SAP HR  مع الأنظمة الأخرى داخل المؤسسة لتقديم حلول مبتكرة تسهم في رفع كفاءة إدارة الموارد البشرية. سيتعلم المشاركون كيفية تخصيص النظام وفقا لاحتياجات العمل، وكيفية إدارة العمليات اليومية مثل التوظيف والتدريب وتحليل الأداء، بالإضافة إلى كيفية تحسين العمليات المالية المتعلقة بالرواتب والحوافز.

الفئة المستهدفة

• موظفو قسم الموارد البشرية الذين يودون تحسين مهاراتهم في تطبيق نظم .SAP
• استشاريون في مجال نظم المعلومات وإدارة الموارد البشرية.
• أفراد يعملون في تطبيق أو دعم أنظمة SAP HR  في المؤسسات.
• مدراء الموارد البشرية الراغبون في استخدام SAP HRلتحسين كفاءة العمليات.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• التعرف على نظام  SAP HR وكيفية تطبيقه في المؤسسات.
• اكتساب المهارات اللازمة لإعداد وتنفيذ وتخصيص نظام .SAP HR
• فهم كيفية إدارة البيانات الأساسية للموظفين، الرواتب، الحضور، والتدريب باستخدام .SAP HR
• تطوير القدرة على تقديم استشارات فعّالة باستخدام نظام  SAP HR في المؤسسات.
• تحسين الكفاءة في إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق .SAP HR

• مقدمة عن نظام  SAP HR
  • تعريف بنظام SAP HR  ودوره في تحسين إدارة الموارد البشرية.
  • مكونات نظام:SAP HR  الهيكل التنظيمي، البيانات الشخصية، والرواتب.
  • خطوات تثبيت وتكوين  SAP HR في المؤسسات.
• إعداد البيانات الأساسية للموظفين
  • كيفية إدخال وتحديث بيانات الموظفين في SAP HR
  • تعريف الحقول الأساسية في النظام: البيانات الشخصية والمهنية.
  • إدارة التعيينات والترقيات باستخدام SAP HR
• إعداد هيكل الرواتب والمزايا
  • كيفية تخصيص هيكل الرواتب في SAP HR
  • إضافة المزايا والخصومات ضمن النظام.
  • الربط بين هيكل الرواتب وبيانات الموظفين في SAP HR
• إعداد وتنفيذ عمليات الرواتب
  • كيفية حساب الرواتب والتعويضات باستخدام SAP HR
  • إعداد عمليات الدفع والمراجعة للرواتب.
  • التعامل مع الإجازات والعطل الرسمية في النظام.
• إدارة الحضور والتغيب
  • تخصيص سجلات الحضور والانصراف باستخدام SAP HR
  • متابعة سجل الغيابات والإجازات.
  • إعداد التقارير الخاصة بالحضور والانصراف باستخدام النظام.
• التقارير والرقابة في الرواتب والحضور
  • إعداد التقارير المالية المتعلقة بالرواتب والحضور.
  • تحليل بيانات الرواتب واستخدامها في اتخاذ القرارات الإدارية.
  • ضمان الامتثال للسياسات المالية والضريبية في الرواتب.
• إعداد وتنفيذ عمليات التوظيف
  • كيفية إدارة الوظائف الشاغرة باستخدام SAP HR
  • تخصيص معايير اختيار الموظفين وإجراءات المقابلات.
  • إدارة العروض الوظيفية والتعيينات عبر النظام.
• إدارة عملية التدريب والتطوير
  • تنظيم دورات تدريبية باستخدام SAP HR
  • تتبع تقدم الموظفين في البرامج التدريبية.
  • إنشاء تقارير تدريبية حول الأداء الوظيفي والتطوير.
• إعداد تقارير التوظيف والتدريب
  • إعداد تقارير حول التوظيف والمقابلات.
  • تتبع وتوثيق البيانات المتعلقة بالتدريب وتطوير الموظفين.
  • تحليل بيانات التدريب لاستخلاص معلومات لتحسين الأداء.
• إعداد نظام إدارة الأداء
  • كيفية تحديد معايير تقييم الأداء الوظيفي باستخدام SAP HR
  • تخصيص التقييمات الدورية للموظفين في النظام.
  • تتبع وتقييم أداء الموظفين بناءً على المعايير المحددة.
• إدارة المكافآت والحوافز
  • كيفية تخصيص برامج الحوافز والمكافآت عبر SAP HR
  • ربط تقييم الأداء بأنظمة المكافآت والمرتبات.
  • تقارير المكافآت والحوافز وتحليل فعاليتها.
• التقارير المتعلقة بالأداء والمكافآت
  • إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين والمكافآت.
  • تحليل فعالية المكافآت والحوافز بناءً على نتائج الأداء.
  • استخدام هذه التقارير في تحسين استراتيجيات إدارة الأداء.
• تخصيص وإعداد التقارير في SAP HR
  • كيفية تخصيص واجهة النظام وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
  • إعداد تقارير مخصصة باستخدام أدوات SAP HR
  • استخدام الوظائف المتقدمة في  SAP HR لتحسين تجربة المستخدم.
• تحليل البيانات باستخدام SAP HR
  • تقنيات التحليل المتقدم لبيانات الموظفين باستخدام النظام.
  • تحليل بيانات الأداء، الرواتب، والتوظيف لتحقيق كفاءة أكبر.
  • استخدام أدوات التحليل داخل SAP HR  لدعم قرارات الأعمال.
• أفضل الممارسات في استشارات  SAP HR
  • نصائح لتقديم استشارات فعّالة للعملاء في مجال نظم SAP HR
  • إدارة مشاريع تطبيق  SAP HR في المؤسسات.
  • مراجعة التطبيقات الحقيقية والتحديات التي قد يواجهها الاستشاريون.